Yerel mahkeme genç kızı, temyiz mahkemesi ise mağazayı haklı buldu. Dava ABD Yüksek Mahkemesi'nde görüşülmeye başlandı. Emsal teşkil edecek karar haziranda açıklanacak.
ABD Yüksek Mahkemesi Abercrombie&Fitch giyim mağazasının, iş başvurusu yapan Müslüman bir genç kızı, "başörtülü olmasını" gerekçe göstererek işe almaması nedeniyle açılan davayı görüşmeye başladı.
ABD'nin Oklahoma eyaletine bağlı Tulsa kentinde yaşayan Samantha Elauf 2008 yılında giyim mağazası Abercrombie&Fitch'in çocuk bölümüne 17 yaşındayken iş başvurusu yaptı. Ancak Müslüman genç kız başörtüsünün mağazanın giyim politikasına aykırı olduğu gerekçesiyle işe alınmamıştı.
Mahkeme kayıtlarında, Elauf'un siyah başörtüsüyle katıldığı iş mülakatının mağaza müdür yardımcısı tarafından onaylandığı, ancak sonrasında işe alımın daha üst bir yönetici tarafından geri çevrildiği belirtiliyor.
Abercrombie mağazasında Elauf'un işe başvurduğu dönem, her türlü şapka ve örtünün takılması ve siyah giyinilmesi yasaktı. Abercrombie, aradan geçen sürede başörtüsü politikasını değiştirse de, çalışanlarının siyah giymesine yönelik yasağı hala muhafaza ediyor.
Ancak Denver'daki temyiz mahkemesi ise, Elauf'un başörtüsünü dini gerekçeyle taktığını belirterek, giyim politikasından muafiyet isteme yoluna gitmediği gerekçesiyle şirket lehine karara varmıştı.
Konu alt mahkemelerdeki süreçlerin ardından geçen ekim ayında Yüksek Mahkeme'ye intikal etti. Yüksek Mahkeme mağazanın Müslüman gence karşı ayrımcılık yapıp yapmadığını karara bağlayacak.
Dava, ABD'deki diğer işletmelere örnek teşkil edecek olması açısından da önem taşıyor. Amerikan federal sivil haklar yasası, işletmelerin çalışanların dini uygulamalarına "makul surette uyum sağlamasını" gerekli kılıyor.
Elauf, yaptığı yazılı açıklamada, başörtüsünden dolayı işe alınmadığını öğrendiğinde "şoke olduğunu belirterek, "Dinimi icra etmem benim iş sahibi olmamı engellememeli" ifadesini kullandı.
