AA muhabirinin aldığı bilgiye göre, işçilerin sendika üyesi olarak toplu sözleşme kapsamında çalışması iş sağlığı güvenliği, ücret zammı ve sosyal hakların yanı sıra bayramlarda da diğer işçilerden ilave imkanlara sahip olmalarına olanak sağlıyor. Bir çok iş yerinde, toplu sözleşme görüşmelerinde işveren ve sendikalarca varılan uzlaşma doğrultusunda çalışanlara bayramları daha rahat geçirebilmeleri, bu özel günlerde yakınlarını sevindirebilmeleri ve dini görevlerini yerine getirmeleri amacıyla ilave maddi katkı sağlanıyor. Bu katkı, toplu sözleşmelerde ''bayram parası'', ''bayram harçlığı'' ya da ''bayram yardımı'' olarak adlandırılıyor. Bayram harçlığı miktarı iş yerlerine göre değişmekle birlikte, toplu sözleşme hükümleri doğrultusunda her yıl genellikle ücret artış oranlarında yükseltiliyor. İşçilere bayramlardan önce harçlık ödenen iş yerlerinin ölçeği ve faaliyet gösterdiği sektörler de farklılık gösteriyor. Çoğunluğunda toplu sözleşme yapılan bu iş yerleri içinde Ülker Gıda, Kent Gıda, Migros, Real gibi çok sayıda işçinin çalıştığı yerler ile Soysal Çarşısı, İstanbul Barosu, Türk Tabipleri Birliği gibi görece daha sınırlı sayıda işçinin çalıştığı iş yerleri de bulunuyor. Toplu sözleşmeyle bayram harçlığı hakkı olan iş yerleri arasında Türk-İş, Tez-Koop-İş ve Türkiye Maden-İş gibi konfederasyon ve sendikalar da bulunuyor. Bazı iş yerlerinde toplu sözleşmelerle belirlenen bayram harçlığı miktarları (lira) şöyle: İş yeri Ramazan Bayramı Kurban Bayramı Ülker Gıda: 240 425 Kent Gıda: 270 270 Öz-Ege Tütün: 225 225 Socotab Yaprak Tütün 225 225 Türkiye Tarım Kredi Koop. 170 270 Migros 97 97 Real Hipermarketler 122 122 Sivas Belediyesi 120 240 GAP İdaresi 275 275 Advansa Sasa Polyester 268 403 İstanbul Barosu 405 405 Tez-Koop-İş 375 375 Türk-İş 150 250 Türk Tabipleri Birliği 175 175 Soysal Çarşısı 150 200 Türkiye Maden-İş 320 320 Erzurum İl Özel İdaresi 256 256 Harran Üniversitesi 125 220 Tatvan Esnaf ve Sanatkarlar Odası 130 130 AA