Etkinliğin açılış konuşmasını yapan ASKON Adana Şubesi Başkanı Recep Çalışkan, İŞKUR’un işverenlere önemli hizmet ve fırsatlar sunduğuna dikkat çekerek, bunların üyeler tarafından değerlendirilmesi gerektiğini söyledi. İŞKUR İl Müdürü Haşim Meydan ise sözlerine işverenlerin kurumun hizmetlerinden yararlanabilmesi için İŞKUR’a kayıtlı olması gerektiğini belirterek başladı. Meydan, kurumun hizmetleri arasında işverenlerin eleman taleplerinin alınması ve karşılanması, iş gücü eğitimleri, Ücret Garanti Fonu (ÜGF) ve Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), İşbaşı (Staj) Eğitimleri, İşletme Belgesi, Danışmanlık Hizmetlerin bulunduğunu hatırlatarak, “İşverenlerimizin bugün ve gelecekte ihtiyaç duydukları her türlü ve nitelikteki elemanlarını hiçbir ücret ödemeksizin kurumumuz kanalı ile karşılayabilirler” dedi. İşverenlerin eleman ilanlarını ücretsiz olarak İnternet sayfasında yayınlayarak geniş bir kitleye ulaşabileceğini, 6 ay veya daha uzun süreli işsizlerin kurum kanalı ile işe alınması halinde ve yeni işe alınan işçilerin sigorta primlerinin işveren hisselerinin İŞKUR tarafından ödendiğini kaydeden Meydan, “Yeni işe aldığınız işçiyi sahip olduğu nitelik ve mesleki belgeye uygun işte çalıştırmanız koşuluyla;18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan; Mesleki yeterlilik belgesine sahip olanların 48 ay, mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenlerin 36 ay, Hiçbir belge veya niteliğe sahip olmayanların 24 ay, 29 yaşından büyük erkeklerden; mesleki belge veya niteliğe sahip olanların 24 ay, yukarıdaki maddelerde sayılan niteliklere sahip olan bu işçilerin İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak 6 ay, sigorta primlerinin işveren hisselerini İŞKUR ödüyor” dedi. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA Haşim Meydan, 4857 sayılı İş Kanununun 29.Maddesi gereğince işverenin, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, iş yeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile İŞKUR’a bildirmekle yükümlü olduğunu hatırlattı. ÖZÜRLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU 4857 sayılı İş Kanununun 30.Maddesi gereği 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işverenin en az yüzde 3 oranında özürlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olduğunu da kaydeden Meydan, “Aynı il sınırları içinde birden fazla iş yeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır. İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlar” diye konuştu. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI Meydan İş Kanununun 77. maddesi gereği işverenlerin; işyerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile Müdürlüğümüze bildirmesinin zorunlu olduğunu; yine aynı Kanunun 78. maddesine dayanılarak çıkartılan “Yapı İşlerinde Sağlık ve Güvenlik Yönetmeliğinin 5.maddesinin (e) fıkrası gereğince işverenler yapı işine başlamadan önce bilgileri içeren bildirimi vermekle yükümlü olduğunu ifade etti. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 18.maddesi gereğince; Bağımsız çalışan yabancılar çalışmaya başladıkları tarihten ve çalışmanın bitiminden itibaren, yabancı çalıştıran işverenler ise yabancının çalışmaya başladığı tarihten, çalışma izninin verildiği tarihten itibaren otuz gün içerisinde çalışmaya başlamaması halinde bu sürenin bitiminden itibaren ve herhangi bir nedenle hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren, en geç on beş gün içerisinde durumu Çalışma Bakanlığı’na bildirmekle yükümlü olduğunu bildirdi. İŞKUR İl Müdürü Meydan’ın Meydan, ayrıca, iş yerinizdeki 10 veya daha fazla eleman ihtiyacı olması halinde İŞKUR’a başvurarak iş gücü yetiştirme kursu talebinde bulunabildiğini, açılacak bu kursların tüm maliyetinin kurum tarafından karşılandığını sözlerine ekledi. verdiği bilgiye göre işverenlere uygulanan idari para cezaları şöyle; Özürlü işçi çalıştırmayan işverene her ay ve her bir özürlü için 1.700.-TL, istenilen belge ve bilgileri vermeyen iş yerlerine 2.718,00.-TL, İşletme Belgesi alınmadan iş yerinin açılması halinde 1.250,00.TL, Toplu işçi çıkarılarak bildirimde bulunulmaması halinde her işçi için 450,00.TL, iş yerinde Meydana gelen iş kazası ile tespit edilen meslek hastalığının süresi içerisinde bildirilmemesi halinde 1.250,00.TL, İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetleri ile ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde 1.250,00. TL, inceleme yapmak üzere yapılan davete işveren tarafından icabet edilmemesi halinde 10.873,00. TL, çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için 6.795,00.-TL, çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya 679,00.-TL, bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için 339,00.TL, çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya 2.717,00.TL idari para cezası uygulanıyor.