Edinilen bilgiye göre, İstanbul'da bulunan bir elektrik şirketinde 1998-2001 döneminde çalıştıktan sonra askerlik yapan ve ardından tekrar aynı firmada 2002 yılında işbaşı yapan elektrik mühendisi Erdal Kanmaz, çalışma süresinin 5. yılı olan 18 Nisan 2007 tarihinde Cuma namazına gittiği için mesai saatlerinde kısa süreli giriş çıkış yaptığı gerekçesiyle işten çıkartıldı. Elektrik mühendisi Erdal Kanmaz'ın Malatya Barosu'na kayıtlı avukatı Ekrem Karadeniz, Üsküdar 2. İş Mahkemesi'ne açtıkları davayı kazandıklarını belirterek, "Müvekkilim 5 yıldan beri çalıştığı firmada Cuma günleri namaza gitmesinde herhangi bir sorun yaşanmadığı halde, son dönemde müvekkilimin Cuma namazlarına gitmesi nedeniyle ihtar verilerek iş hakkı feshedilmiştir. Ancak mahkeme işvereni haksız bularak, kıdem tazminatı talebimizi kabul etmiştir" dedi. Öte yandan açılan dava nedeniyle savunma yapan şirket avukatı Güler Polat, "Daha önce belirttiğimiz gibi dava laik Türkiye Cumhuriyeti'nde bir işyerinin Cuma günü mesai saatlerini Cuma namazı saatlerine göre düzenlenmesi gerekip gerekmediği hakkındadır. Davacı işyerinde bu konuda izin istememiş, inançları doğrultusunda o saatlerde izinli sayılmak isteğinde bulunmamış,'Mecbursun o saatlerde mesai yapamazsın, gelmediğim takdirde bunun hesabını soramazsın' tavrından taviz vermemiştir. İnanç özgürlüğü herkes için söz konusudur. İşçi Cuma namazına gitmek isteyen o saatler için izin talep hakkına sahiptir. İşyerinin bu izni verip vermemesi ayrı bir tartışma konusudur. Davacı Cuma günleri belli saatlerde izinsiz mazeret beyansız işe gelemediği için savunma istendiğinde vermemiştir. İşe gelmemiştir. İşe gelmediği için zabıt tutularak ihtarname keşide edilmiştir" ifadeleriyle davanın reddedilmesi talebinde bulundu. İHA