Kayseri Organize Sanayi Bölgesi'nde (OSB) ''Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine'' konulu seminer düzenlendi. ARA Yönetim Danışmanlık Kurucu Genel Müdürü ve İnsan Kaynakları Danışmanı Gülin Arkun, OSB Toplantı Salonu'ndaki seminerde, insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi hakkında bilgi verdi. Çalışanların bordrosunu hazırlama, sigorta işlemlerini yürütme gibi konulardan öteye gidemeyen personel yönetiminin, günün şartlarına ve değişimine ayak uydurmada yetersiz kaldığını ifade eden Arkun, yeni personel politikalarının oluşturulmasının gerekliliğinin bir sonucu olarak da insan kaynakları kavramının ortaya çıktığını ifade etti. Arkun, Türkiye'de 1990'lı yılların sonunda insan kaynakları yönetim sisteminin işletmelerde hayata geçmeye başladığını belirterek, şunları kaydetti: ''İnsan kaynakları yönetimi, işletmede rekabetçi üstünlük oluşturmak amacıyla gerekli insan kaynağının sağlanması ve geliştirilmesiyle ilgili politika oluşturulmasını, insan kaynağını planlama-örgütleme ve denetleme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesini içeren bir olgudur. Bu faaliyetlerin bir taraftan işletmenin rekabet üstünlüğünü artırıcı ve işletmeyi kurumsallaştıran bir işlev olarak sürdürülmesi gerekmekte, diğer taraftan ise çalışanların ihtiyaçlarının ve beklentilerinin karşılanabilmesini sağlayıcı olması gerekmektedir.'' İnsan kaynakları yönetiminin bugünkü anlayışla gelişebilmesinin uzun bir süreçten ve çeşitli aşamalardan geçtikten sonra mümkün olabildiğini dile getiren Arkun, bir işletmenin en verimli şekilde çalışabilmesinin, insan unsurunun en etkin şekilde yönetilmesine bağlı olduğunun altını çizdi. Seminerde, insan kaynakları yönetiminin kurumsal katkıları, çalışma alanları, uygulama güçlükleri ile performans yönetimi ve takım duygusu konularında da katılımcılara bilgiler verildi. (ORC-MAT)17.06.2011 13:06:36