ANKARA (A.A) - Bosch Türkiye Temsilcisi Steven Young, şirket
olarak genç kuşaklara önem verdiklerini belirterek, Yıldızları kavramının
tarifini yaratıcı, yenilikçi, iletişim odaklı, teknolojiye yatkın, iş ve özel
hayat dengesini gözeten, kendine güvenen ve sorgulayan, talepkar, sabırsız,
yükselmek isteyen kişiler olarak yaptı.
Türkiye Kalite Derneği (KalDer) Ankara Şubesi tarafından düzenlenen
Yıldızlarla Yolculuk temalı İnsan Kaynakları Kongresi, ODTÜ Kültür ve Kongre
Merkezinde başladı.
Bosch Türkiye Temsilcisi Steven Young burada yaptığı konuşmada, şirket
olarak yıldız adaylarını üniversitenin üçüncü sınıfında seçmeye ve
kariyerlerini birlikte şekillendirmeye çalıştıklarını ifade etti.
Yıldızları, yaratıcı, yenilikçi, iletişim odaklı, teknolojiye yatkın, iş
ve özel hayat dengesini gözeten, kendine güvenen ve sorgulayan, talepkar,
sabırsız, yükselmek isteyen kişiler olarak tarif eden Young, şirket olarak genç
kuşaklara önem verdiklerini belirtti. Young, iş hayatının ilk 3 yılının çok
önemli olduğunu ve süreçte çalışanlara rehberlik ettiklerini anlattı.
Herkesin müdürlük yada bir unvan istediğini, ancak uzmanlara da ihtiyaç
olduğunu dile getiren Young, uzmanlar olmadan işlerin yürümesinin mümkün
olmadığını söyledi.
İyi performans gösteren çalışanlara evden çalışma imkanı tanıdıkları, yıl
sonunda başarılı personelin ödüllendirildiğini ifade eden Young, Yıldızlara bol
bol yerimiz var dedi.
Türkiyedeki çalışan ve yöneticilere ilişkin düşüncelerinin sorulması
üzerine Young, şöyle konuştu:
Çalışanlarımızın yeterince zorlayıcı olmadığını, aşağıdan yukarıya
yeterince baskı olmadığını düşünüyorum. Söylenen her şeye evet diye cevap
vermek zorunda değiliz. Bazı şeyleri sorgulamamız gerekiyor. Bunu kanaatimce
Türkiyede yeterice yapmıyoruz, değiştirmemiz gereken bir şey. Aşağıdan yukarıya
baskı yetersiz, sorgulama geliştirilebilir. Artıları, fedakar denilebilecek
düzeyde çalışkan bir ekip var. İmkansızları başarabilen yüksek bir sadakat var.
Bursada 3 büyük firma var; Bosch, Tofaş ve Renault. Bursada Boschta
çalışmayana kız vermiyorlar diyorlarmış, biz de bundan gurur duyuyoruz. Biz
krizlere rağmen hep büyüdük. Bunu çalışanlarımızla başardık. Türkiyedeki 10 bin
çalışanımızla sonuna kadar gidebiliriz, aşamayacağımız hiçbir engel yok.
KalDer Ankara Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Fahir Altan da her yıl farklı
bir temayla gerçekleştirdikleri kongrede insan kaynakları için güncel konuları
ele aldıklarını söyledi.
Bu yılın ana temasının Yıldızlarla Yolculuk olduğunu ifade eden Altan,
kurumların bünyesinde bulunan yıldızların, ücret ya da sosyal hakların
ötesinde kendilerine değer verildiği ve yeteneklerini sergileyebildikleri
ortamlarda kalmayı tercih ettiklerini, aksi halde bulundukları kurumları terk
ettiklerini belirtti.
Liderlerin kurumlarındaki yıldızları keşfedip, onları teşvik etmesi
gerektiğini vurgulayan Altan, yıldız çalışanları elde tutmak, kurumları
yıldızlaştırmak için liderlere önemli görevler düştüğünü söyledi.
-Yetenek avcıları kimin peşinde--
AVEA İnsan Kaynakları Direktörü Bahattin Aydın ise yetenek avcılarının,
yetenek ararken organizasyonları başarılı yapan insanların peşinde olduğunu
söyledi. Yetenek yönetiminin bazı çalışanları ayırıp onlara farklı davranmak
olmadığını dile getiren Aydın, doğru yetenek yönetiminin, insanların
yeteneklerine uygun şekilde görevlendirilmesinden ve sağlıklı bir organizasyondan
geçtiğini ifade etti.
Kurumlarda yeteneği ve performansı yüksek olanların yıldız olarak
nitelendirildiğini belirten Aydın, doğru yönetilirse herkesin taşıdığı
özelliklere uygun görevlerde yıldız olabileceğini vurguladı.
Aydın, etkin kariyer yönetiminin, yeteneklerin kariyer ihtiyacıyla
şirketlerin yetenek ihtiyacının doğru yönetilmesinden geçtiğini kaydetti.
Yıldız Holding İnsan Kaynakları Direktörü İdil Şeker de yetenek
yönetimindeki mevcut durum ve doğru yetenek yönetimi konularında
değerlendirmelerde bulundu.
Muhabir: Göksel Yıldırım
Yayıncı: Abdullah Kıratlı